Jack Technology Co., Ltd.

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Jack Technology Co., Ltd. (código de acciones: 603337) es la empresa global con la mayor escala de producción y ventas y la más fuerte fuerza integral en la industria global de equipos de costura. También es una empresa de fabricación inteligente de prendas de vestir que integra todo el proceso de fabricación inteligente de prendas de vestir, como el almacenamiento de materiales y accesorios, el corte inteligente, la costura colgante...　　

Entorno laboral

Ambiente de investigación

Clubes maravillosos

Actividades coloridas

Cultura de piedad filial

Entorno de vida

Beneficios de Jack.

Comida, alojamiento y transporte.

Apartamento doble gratuito para empleados .
Comedor de tres estrellas para empleados .
Los apartamentos están equipados con cocinas.
Autobús de transporte gratuito.
Apoyo para comprar vivienda.

Apoyo para la compra de vivienda (préstamo sin intereses por tres años).
Fondo de piedad filial para padres.
Subsidio de vivienda.
Custodia de hijos durante las vacaciones de verano.
Beneficios de la compañía

Seguro social y fondo de vivienda.
Vacaciones anuales pagadas.
Regalos en festivales.
Vehículo asignado a los empleados.
Actividades de equipo cada trimestre (en días laborales).
Viajes nacionales e internacionales para empleados destacados.
Cuidado emocional

Sistema de cuidado a los empleados.
Escolarización de hijos de empleados.
Fondo de ayuda a los empleados.
Escolarización de hijos de empleados.
Fondo de ayuda a los empleados.
Regalos de cumpleaños para empleados

Regalos de boda.
Club de lectura.
Día familiar de los empleados.
Fiesta de cumpleaños temática.
Partido de baloncesto.
Partido de bádminton.

Formación de talentos

Capacitación de Geno.
Reunión de comunicación con inversores
Iluminación lean
Fondo de investigación
Concurso de conocimientos fiscales y contables
Foro de discusión

Canal de desarrollo de talentos

Alrededor del 20-30% del personal administrativo se desarrolla como administradores comerciales (talentos administrativos integrados de nivel medio y alto) (presidente, gerente general, subgerente general, jefes de cada departamento y puestos administrativos clave).

1. Acelerar la formación de dos tipos de talentos: "profesionales" y "integrados".

2. Los puestos de nivel más alto requieren más el refinamiento de "rotación de puestos y turnos de trabajo".

3. Las oportunidades de rotación se inclinan prioritariamente a los empleados de alto rendimiento y alto potencial.

4. En principio, los roles centrales de la empresa se desarrollan a partir de empleados con antecedentes técnicos y de técnicos profesionales.

5. Los talentos con contribuciones destacadas pueden "ascender excepcionalmente y saltar niveles".

Panorama general de la gestión de incentivos de

Incentivos materiales: El sistema de incentivos trino está orientado a los "luchadores".

Salario

Clasificar puestos por niveles y fijar salarios por niveles; ajustar salarios según la concordancia entre personas y puestos, y cambiar salarios al cambiar de puesto

Bonos

Bonos de gestión; a medida que aumentan los resultados, aumentan los bonos,bonos por proyectos estratégicos clave.

Reparto de beneficios

Plan de incentivos para luchadores; recompensas en efectivo para cuadros principales y incentivos a largo plazo; fortalecer la retención de talentos destacados. Bonos: Bonos de gestión; a medida que aumentan los resultados, aumentan los bonos

Incentivos de acciones

Incentivos con acciones restringidas; plan de tenencia de acciones por empleados; seguimiento de inversión en subsidiarias por empleados clave.

Salario

Bonos

Reparto de beneficios

Incentivos de acciones

Incentivos no materiales: Crecimiento, respeto y reconocimiento: la clave para aumentar la motivación interna de los empleados.

Plan de desarrollo para personas de alto potencial.
Ascenso y desarrollo.
Rotación y delegación de autoridad.
Capacitación y tutoría.
Estilo de liderazgo.
Ambiente organizacional, cuidado a través de beneficios,
actividades de equipo.
Incentivos de honor.
Elogios y apreciación.

Momento maravilloso

El 28 de septiembre de 2018, el primer ministro Li Keqiang visitó personalmente Jack. Animó a Jack a forjar nuevas ventajas competitivas con el progreso tecnológico y a convertirse en un campeón oculto de la industria con actualizaciones en innovación y calidad. Espera que Jack cree un portaaviones en esta industria.